a

记第一次跳槽——工作一年的回望

b03533fa828ba61e6cb81fa74a34970a314e59e0.jpg

前言

  2017年6月,和全国千千万万打毕业生一样,我离开了学习、生活了4年的象牙塔,投入到社会主义建设当中23333。和学校不一样的是,出了社会,面对着的,除了工作,还有生活、交际、学习。在学校里无忧无虑的日子一去不复返。

拖着两个大箱子,背着一个大书包,开始了我的广漂生活。从广州东火车站,地铁转地铁,再公交转公交,横跨大半个广州市去到位于城郊的实习的公司宿舍;那时候我想:终于有一份能养活自己的工作了,真激动呢!

实习结束后,离开了实习的公司,找房子的时候,顶着38°+的烈日,在广州40°+的大马路上,转来转去找房东看房子,很热很热,可是却一点都不感觉到累。

遇到的第一个房东,是个很不讲道理、刁蛮无赖的本地人。生生地被她坑了200块(对于实习月薪只有3000的我,寄了1500回家,剩1500)这200真的真的很心痛很心痛,这也是社会给我上的第一堂课,原来有看房费这个说法。让你看房子的热心房东,看中的只是你口袋里的钱。


第一份工作

  第一份工作,是在一家医疗科技公司,担任硬件研发,名义上说是“硬件工程师”,其实软、硬件统统都要做的(小公司就是这样)。从原理图设计,元器件选型,PCBLayout,打板焊接,样板测试,驱动程序编写,功能程序优化,甚至生产、测试环节中出现的问题,都要一揽子包下来。干着全部“硬件工程师”的活儿,拿的确是“硬件助理工程师”的工资。虽然干得杂,但是却让我学习到了整个产品开发的流程,以及各个环节可能会出现的问题,和如何规避潜在的问题。

通过这次面试、工作的经历,让我意识到一点,千万别太看低自己!不要觉得自己刚毕业或者经验不足就没有底气,不敢跟技术主管或者老板谈价!要相信自己

一定要问清楚:

  • 年终奖(要不要押一年)
  • 项目提成怎么算
  • 涨薪比例及次数
  • 五险一金、餐补、交通补助
  • 公司产品规划
  • 工作范围、岗位要求
  • 等等...(待补充)

我就被这个“年终奖”给坑了,万万没想到,那鸟公司年终奖竟然还押一年(想留住人才也不应该用这个法子吧?),真是无语了,还有更坑的是,面试时候主管说好的年底给你涨工资的,到头来不但没有涨,连过年那一个月的工资都是扣押着的,等你年后回到公司才会给的,呵呵。。。这老板就是个智障!我真TM是日了狗了。

非常抱歉!离职后我不应该说上家的坏话的,可是...我真的忍不住,越想越气!!!


不要相信任何人给你画的饼

QQ20151229-13.png

  过完年回到公司,我对这个公司的心基本上已经凉了,想着早点离开,无奈赶上手里的产品出货,其实那个时候我就应该走的,只是想着我走了之后这个项目完全没人管,所以也就没有立马提出辞职,而是等到今年3月底才跟上面提(真想抽自己两巴掌)。

然而老实的我,在面对上面主管的时候,却口是心非的说:“能不能给我涨点工资”,这可能是我对这个公司仅存的一点希望吧,想着上面会不会涨工资,虽然干得不爽,但是钱给到位了,忍一忍还是能过去。然而我傻乎乎地相信主管说的:“考虑到其他人的薪资问题,你这个事情我会跟上面好好说一下的。”(其他人是指比我早一个月进入那个公司的同事,他从入职也没有涨过!)

我等啊等,等到了4月中旬,发完工资,一看工资卡,心已彻底凉凉...工资一分没涨。此时我心里200%坚定,这公司我待不下去了,所以我开始更新简历,准备找下家了,找了半个月左右,收到两个比较满意的Offer,一个是做物联网硬件,一个就是现在工作的公司,做嵌入式软件开发。还有番禺区两家,虽然工资给得较高,但是距离太远、又不想搬家,所以就拒绝了。

可能上面看出来我已经不想待了,此时原公司领导开始找我谈话了,一上来就是公司老总的促膝长谈。讲展望,讲宏图,讲未来,讲规划,讲个人理想,讲公司情怀,讲老板自己的光荣事迹...讲到最后,让我心里觉得:我现在离开了这公司,不仅对自身发展毫无益处,未也太不讲情义了吧!

DO.jpg

嗯...这个饼差点把我给吃蒙了!

4月底开始正式交接,差不多到5月中旬交接完成,5月19号收拾东西滚蛋的。

记得离职前一天,总经理找到我,问我:真的打算要走了么?人家给你开多少,我这里也能给你开多少,你看怎么样?

我说:不用了,我已经决定了,不用再谈钱多少的问题了。

15016596389213621.jpg

  说了这么多,基本上是讲上一家坏话,其实这样很不好。作为一个刚离职的员工,我尽量客观的去看待离职这件事情。但是说到个别地方,自己难免心里有很大的情绪(比如年终奖押一年,过年不发工资,说好的加薪却什么都没有),这个真的没法克制,但是也反映出作为雇佣方,制度上、管理上存在的很大问题。

  为什么要通过扣押年终奖来留住人才呢?是留住老员工还是激励老员工继续奉献?那如何看待新员工呢?企业创新需要新鲜的血液,仅仅依靠无私奉献的老员工真的能创新么?陈旧的技术很难取得新的成就,昔日的辉煌也不能带来新的荣誉,沉溺于往日的辉煌与意淫的梦境中,企业迟早将倒闭!

作为实业家,面对日新月异的技术变革,要有不断接收与吸取新技术、吸引新型人才的度量与远见。从技术、管理和人才激励上去创新,而不是跟在别人后面,人家出一款产品马上就去抄,抄好立马投入市场,抢占市场份额。这样永远都只是一个小公司,众多山寨公司中的一个而已。

  忽然想起曾经实习的那家公司,跟上一家工作的公司差不多同一时间成立,他们在包装设备制造行业里,做到了全国第一,行业里的龙头企业,起草制订了国家包装设备制造领域的标准规范,而且不仅是一个规范,而是好多个。在印度,加拿大,美国设立分公司办事处,机器被邀请到德国参加全球包装设备制造展览。

(感兴趣的可以了解一下:广州珐玛珈智能设备股份有限公司

他们的研发是单独一栋楼,待遇丰厚地不用说,遇到深夜加班的同事,哪怕就一个人,公司仍然会安排班车送你回去,无论多远。逢年过节除了节日奖金,还直接给家里寄东西的,我离开那儿刚好是端午节前(因自己想从事的是嵌入式方向,对设备制造、工业PLC方面并不太感兴趣,所以离职)。后面端午节时,我爸告诉我收到了那家公司寄的粽子。我打电话回去告诉他们我已经离职,不用寄了,人事小姐姐说:没事的,这是公司的规定,离职员工三个月内的节假日公司无偿提供节日礼物。感动.....


总结

其实说到底,员工与老板只是一纸雇佣关系而已,在遵循合理的规章制度下,员工为集体(公司)创造价值,进而获取应得的劳动报酬。不谈理想,不谈宏图,给多少钱做多少事。

知乎上一个帖子说得很有道理:员工想辞职无非两个原因:一、干得不爽;二、钱没给够;

最后,我还得感谢一下上一个工作的公司,感谢他不用经常加班,让我有充足的时间学习知识,充实了自己,为我这一次跳槽增加了很大的筹码。

以上。

最后修改:2018 年 08 月 09 日 10 : 58 AM
您的支持就是我持续更新的动力!

2 条评论

  1. www.ztis.cn

    我也离职了 下个月就走 前几天刚刚谈好

  2. 水丰

    很开心能遇到有过同样经历的人。关注

发表评论

为了博客更好地生产内容,请将本站加入广告屏蔽插件的白名单,感谢您的支持。 具体方法
X