前言

  2017年6月，和全国千千万万打毕业生一样，我离开了学习、生活了4年的象牙塔，投入到社会主义建设当中23333。和学校不一样的是，出了社会，面对着的，除了工作，还有生活、交际、学习。在学校里无忧无虑的日子一去不复返。

拖着两个大箱子，背着一个大书包，开始了我的广漂生活。从广州东火车站，地铁转地铁，再公交转公交，横跨大半个广州市去到位于城郊的实习的公司宿舍；那时候我想：终于有一份能养活自己的工作了，真激动呢！

实习结束后，离开了实习的公司，找房子的时候，顶着38°+的烈日，在广州40°+的大马路上，转来转去找房东看房子，很热很热，可是却一点都不感觉到累。

遇到的第一个房东，是个很不讲道理、刁蛮无赖的本地人。生生地被她坑了200块（对于实习月薪只有3000的我，寄了1500回家，剩1500）这200真的真的很心痛很心痛，这也是社会给我上的第一堂课，原来有看房费这个说法。让你看房子的热心房东，看中的只是你口袋里的钱。

第一份工作

  第一份工作，是在一家医疗科技公司，担任硬件研发，名义上说是“硬件工程师”，其实软、硬件统统都要做的（小公司就是这样）。从原理图设计，元器件选型，PCBLayout，打板焊接，样板测试，驱动程序编写，功能程序优化，甚至生产、测试环节中出现的问题，都要一揽子包下来。干着全部“硬件工程师”的活儿，拿的确是“硬件助理工程师”的工资。虽然干得杂，但是却让我学习到了整个产品开发的流程，以及各个环节可能会出现的问题，和如何规避潜在的问题。

通过这次面试、工作的经历，让我意识到一点，千万别太看低自己！不要觉得自己刚毕业或者经验不足就没有底气，不敢跟技术主管或者老板谈价！要相信自己

一定要问清楚：

• 年终奖（要不要押一年）
• 项目提成怎么算
• 涨薪比例及次数
• 五险一金、餐补、交通补助
• 公司产品规划
• 工作范围、岗位要求
• 等等...（待补充）

我就被这个“年终奖”给坑了，万万没想到，那鸟公司年终奖竟然还押一年(想留住人才也不应该用这个法子吧？)，真是无语了，还有更坑的是，面试时候主管说好的年底给你涨工资的，到头来不但没有涨，连过年那一个月的工资都是扣押着的，等你年后回到公司才会给的，呵呵。。。这老板就是个智障！我真TM是日了狗了。

非常抱歉！离职后我不应该说上家的坏话的，可是...我真的忍不住，越想越气！！！

不要相信任何人给你画的饼

  过完年回到公司，我对这个公司的心基本上已经凉了，想着早点离开，无奈赶上手里的产品出货，其实那个时候我就应该走的，只是想着我走了之后这个项目完全没人管，所以也就没有立马提出辞职，而是等到今年3月底才跟上面提(真想抽自己两巴掌)。

然而老实的我，在面对上面主管的时候，却口是心非的说：“能不能给我涨点工资”，这可能是我对这个公司仅存的一点希望吧，想着上面会不会涨工资，虽然干得不爽，但是钱给到位了，忍一忍还是能过去。然而我傻乎乎地相信主管说的:“考虑到其他人的薪资问题，你这个事情我会跟上面好好说一下的。”（其他人是指比我早一个月进入那个公司的同事，他从入职也没有涨过！）

我等啊等，等到了4月中旬，发完工资，一看工资卡，心已彻底凉凉...工资一分没涨。此时我心里200%坚定，这公司我待不下去了，所以我开始更新简历，准备找下家了，找了半个月左右，收到两个比较满意的Offer，一个是做物联网硬件，一个就是现在工作的公司，做嵌入式软件开发。还有番禺区两家，虽然工资给得较高，但是距离太远、又不想搬家，所以就拒绝了。

可能上面看出来我已经不想待了，此时原公司领导开始找我谈话了，一上来就是公司老总的促膝长谈。讲展望，讲宏图，讲未来，讲规划，讲个人理想，讲公司情怀，讲老板自己的光荣事迹...讲到最后，让我心里觉得：我现在离开了这公司，不仅对自身发展毫无益处，未也太不讲情义了吧！

嗯...这个饼差点把我给吃蒙了！

4月底开始正式交接，差不多到5月中旬交接完成，5月19号收拾东西滚蛋的。

记得离职前一天，总经理找到我，问我：真的打算要走了么？人家给你开多少，我这里也能给你开多少，你看怎么样？

我说：不用了，我已经决定了，不用再谈钱多少的问题了。

  说了这么多，基本上是讲上一家坏话，其实这样很不好。作为一个刚离职的员工，我尽量客观的去看待离职这件事情。但是说到个别地方，自己难免心里有很大的情绪(比如年终奖押一年，过年不发工资，说好的加薪却什么都没有)，这个真的没法克制，但是也反映出作为雇佣方，制度上、管理上存在的很大问题。

  为什么要通过扣押年终奖来留住人才呢？是留住老员工还是激励老员工继续奉献？那如何看待新员工呢？企业创新需要新鲜的血液，仅仅依靠无私奉献的老员工真的能创新么？陈旧的技术很难取得新的成就，昔日的辉煌也不能带来新的荣誉，沉溺于往日的辉煌与意淫的梦境中，企业迟早将倒闭！

作为实业家，面对日新月异的技术变革，要有不断接收与吸取新技术、吸引新型人才的度量与远见。从技术、管理和人才激励上去创新，而不是跟在别人后面，人家出一款产品马上就去抄，抄好立马投入市场，抢占市场份额。这样永远都只是一个小公司，众多山寨公司中的一个而已。

  忽然想起曾经实习的那家公司，跟上一家工作的公司差不多同一时间成立，他们在包装设备制造行业里，做到了全国第一，行业里的龙头企业，起草制订了国家包装设备制造领域的标准规范，而且不仅是一个规范，而是好多个。在印度，加拿大，美国设立分公司办事处，机器被邀请到德国参加全球包装设备制造展览。

（感兴趣的可以了解一下：广州珐玛珈智能设备股份有限公司）

他们的研发是单独一栋楼，待遇丰厚地不用说，遇到深夜加班的同事，哪怕就一个人，公司仍然会安排班车送你回去，无论多远。逢年过节除了节日奖金，还直接给家里寄东西的，我离开那儿刚好是端午节前(因自己想从事的是嵌入式方向，对设备制造、工业PLC方面并不太感兴趣，所以离职)。后面端午节时，我爸告诉我收到了那家公司寄的粽子。我打电话回去告诉他们我已经离职，不用寄了，人事小姐姐说：没事的，这是公司的规定，离职员工三个月内的节假日公司无偿提供节日礼物。感动.....

总结

其实说到底，员工与老板只是一纸雇佣关系而已，在遵循合理的规章制度下，员工为集体(公司)创造价值，进而获取应得的劳动报酬。不谈理想，不谈宏图，给多少钱做多少事。

知乎上一个帖子说得很有道理：员工想辞职无非两个原因：一、干得不爽；二、钱没给够；

最后，我还得感谢一下上一个工作的公司，感谢他不用经常加班，让我有充足的时间学习知识，充实了自己，为我这一次跳槽增加了很大的筹码。

以上。

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